我们致力于提供一个没有任何形式的性别歧视的教育和工作环境.
任何歧视事件, 包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力或性暴力, 被认为违反了大学的政策.
1972年的教育修正案第九条是一项联邦法律，禁止在联邦资助的教育项目和活动中基于性别的性别歧视, 包括但不限于接受联邦资助的体育项目.
第九条规定:
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.” (20 U.S.C. 证券交易委员会. 1681).
根据第九条, 基于性别的歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪和性暴力.
性行为不端是指在未经当事人同意和违背当事人意愿的情况下，对当事人实施的任何形式的实际或企图的性行为. “同意”指的是“对性侵行为或性行为的自由同意”, 而最初同意性插入或性行为的人，在撤回同意后，不被视为同意发生的任何性插入或性行为(720 ILCS 5/11-1).70(c)).”
非自愿的身体行为是不合适的，不健康的，违背神的话语. 同意是相互的、自愿的、口头的、持续的，并且可以随时撤回. 没有语言或身体抵抗不构成同意, 一个人的穿着也不重要, 或者他/她以前是否有性行为, 或者和谁一起.
同意可以在任何时候撤销.
在下列情况下，不能给予同意:
- 在毒品或酒精的影响下
- 未成年人(伊利诺伊州的法定年龄是17岁)，
- 智力受损(任何年龄);
- 被欺负，胁迫或威胁，和/或
- 睡着或失去知觉.
任何时候个体之间发生性行为, 这些人必须有能力控制自己的身体行为，并有能力做出理性的决定, 对他们的性行为做出合理的决定. 如果你知道你和某人发生了性行为, 或者应该知道, 精神上或身体上丧失能力的, 你违反了这项政策，也可能违反了法律.
使用酒精或其他药物永远不能成为违反这项政策的行为的借口.
如果你被指控性行为不端，不知道该怎么做或该和谁谈谈, 下面的信息会有所帮助.
您可以联系第九条协调员，了解大学报告程序以及学生和员工纪律处分程序的解释.
你可以在学校的 咨询中心.
不联系所谓的受害者.
性行为不端既可以是刑事犯罪，也违反了康科迪亚-芝加哥的性行为不端政策. 被指控从事不当性行为的学生或员工可能会受到伊利诺伊州刑事法规的起诉和/或根据学生或适用的员工纪律程序受到纪律处分. 大学诉讼和刑事诉讼是分开的程序，可能有独立的结果. 违反学生守则的学生可能会受到学校的制裁, 包括开除校籍. 犯了刑事罪的个人可能受到刑事制裁.
大学的政策是提供一个没有任何形式的性别歧视的教育和工作环境, 包括但不限于不受欢迎的性挑逗, 性要求, 其他言语或身体行为, 或构成性骚扰的通讯, 如本政策所规定，或州及联邦法规所禁止. 性骚扰, 包括性侵犯和性暴力行为, 是一种性别歧视，在大学是被禁止的. 这项禁止基于性别的歧视的规定适用于所有学生和雇员, 申请入学或就业, 大学的其他成员, 和承包商, 咨询顾问, 以及为学校提供业务或服务的供应商.
CUC还遵守《皇冠官网网站》/《皇冠官网网站》对《皇冠官网网站》和《皇冠官网网站》(110 ILCS 155和205)的修正案，通过改进和实施政策和计划来解决高等教育中性暴力的关键问题，以提供一个公平有效的过程, 支持性行为不端的幸存者, 超出我们大学社区的安全需求和期望, 为新学生和在职员工提供意识和预防规划和培训, 并提供透明的年度报告.
责任与义务
根据第九条, 大学校长指定第九条协调员作为负责协调第九条遵守情况的主要联系人. 他们的姓名和联系方式列在本页的右栏中.
第九条首席协调员负责实施和监督第九条的遵守情况, 的 珍妮·克莱里法案， VAWA(暴力侵害妇女法案)和伊利诺伊州法律代表大学. 这包括协调培训, 教育, 沟通和管理投诉和申诉程序，以处理涉嫌或涉嫌违反第九条的行为. 第九条协调员的作用是在我们整个社区内提高对性行为不端的认识和预防, 同时采取适当措施，制止不当行为，处理个别事件, 补救后果，防止再次发生.
第九条助理协调员还负责在大学实施和监督第九条的遵守情况. 他们有责任将他们所知道的任何涉嫌或涉嫌违反第九条的行为通知第九条首席协调员.
如果您有以下情况，请联系第九条协调员:
- 如果您认为您可能遇到了性别歧视，希望了解您的选择, 性骚扰, 性侵害或者性暴力;
- 意识到你认为可能需要大学调查的情况;
- 需要帮助如何处理你间接受到影响的情况;
- Want information about possible informal remedies or administrative measures to de-escalate or alleviate a difficult situation; or
- 对芝加哥康考迪亚大学的政策和程序有疑问吗.
